Ray Dalio: Elvek

Ray Dalio 1975-ben saját New York-i lakásában alapította meg a Bridgewater Associatest. Negyven évvel később a Bridgewater már az USA ötödik legfontosabb magánvállalata (Fortune), ami több pénzt keresett ügyfeleinek, mint bármelyik

másik hedge fund a történelemben (Bloomberg). Dalio útja során egyedülálló elveket alakított ki saját magának, és vallja,

hogy ezeknek köszönheti sikerét. Ezeket az elveket osztja meg ebben a könyvben.

Az Elvek bővelkedik ugyan újszerű ötletekben, a lelke mégis a döntéshozatalnak egy egyértelmű és magától értetődő módszere – ennek középpontjában a szerző innovatív folyamata, a „szavahihetőségen alapuló döntéshozatal” áll –, amit bárki alkalmazhat saját céljai eléréséhez. A könyv útmutatást ad arra vonatkozóan, hogyan alakítsuk ki az „ötletalapú meritokráciát, amely kétségbevonhatatlan őszinteség és abszolút nyitottság révén törekszik a pozitív értékeket teremtő munkavégzésre és a mindkét fél számára értékes kapcsolatokra” – azaz a Bridgewater sikere mögött álló szervezeti kultúrát. Itt a kivételes lehetőség, hogy a CIO magazin által a „befektetések Steve Jobsának” nevezett Ray Daliótól kapjunk tanácsokat – mégpedig olyan tanácsokat, amelyeket a hagyományos üzleti szakirodalomban aligha olvashatunk.

„Ray Dalio rendkívül értékes iránymutatással és felismerésekkel szolgált nekem, ezek immár az olvasók számára is elérhetők az Elvekben.” – Bill Gates

„Igazán rendkívüli könyv. Minden oldala bővelkedik felismerésekben és bölcs meglátásokkal teli elvekben – és nagyon tetszik, ahogy Ray ilyen elegánsan saját történetét és életét is beleszőtte.” – Tony Robbins

A szerzőről

Ray Dalio egy teljesen átlagos középosztálybeli család gyermekeként nőtt fel Long Islanden. Huszonhat éves korában, saját lakásában alapította meg befektetési cégét, a Bridgewater Associatest, amely az irányítása alatt az elkövetkező 42 esztendőben – a Fortune magazin értékelése alapján – az USA ötödik legfontosabb magánvállalatává nőtte ki magát. Ezt az eredményt egy egyedülálló szervezeti kultúra, a kétségbevonhatatlan őszinteségre, az abszolút nyitottságra és a szavahihetőségen alapuló döntéshozatalra épülő ötletalapú meritokrácia megteremtésével sikerült elérni. Dalio vallja, hogy az ötletalapú meritokrácia a legtöbb embernek és szervezetnek segíthetne céljaik elérésében.

Karrierje során Dalio a világ 100 legbefolyásosabb és 100 leggazdagabb embere közé küzdötte fel magát (a Time, illetve a Forbes magazin listái szerint), és mivel egyedülálló befektetési elvei alapjaiban változtatták meg az iparágat, a CIO magazin a „befektetés Steve Jobsának” nevezte. Vallja, hogy sikere nem valamilyen különleges képességének köszönhető, hanem az általa – legnagyobbrészt a hibái révén – elsajátított elvek eredménye, amely elvekből hite szerint az emberek többsége profitálni képes.

Hetvenéves korában Dalio legfőbb célja ezeknek az elveknek a továbbadása abban a reményben, hogy mások is értékesnek fogják találni őket.